Zeit für Reflexion.
Führungskräfte-Coaching in Berlin
Wer sich für ein Führungskräfte-Coaching entscheidet, weiß um die Verantwortung, die diese Position mit sich bringt: für die Ziele, die Mitarbeitenden und sich selbst. Dabei sollen Sie klar kommunizieren, strategisch denken und handeln, Personal führen, entscheiden und kontrollieren. All das in einem zunehmend komplexen Umfeld und immer höherem Tempo. Und: Natürlich sollen Sie nicht nur fachlich überzeugen, sondern auch noch soziale und emotionale Kompetenzen mitbringen.
In diesem Gestrüpp von Aufgaben und Erwartungen begleite ich Sie im Führungskräfte-Coaching: In geschützter Atmosphäre reflektieren Sie Ihre Anliegen, erarbeiten Handlungsoptionen, analysieren Beziehungsdynamiken und entlasten sich ganz nebenbei. Als Sparringspartnerin stehe ich Ihnen auf diesem Weg zur Seite, denke mit Ihnen und gebe kritisch-loyales Feedback.
Anlässe für ein Führungskräfte-Coaching können sein: Übernahme einer neuen Führungsposition, die ersten 100 Tage als Nachwuchsführungskraft, der Wechsel in eine andere Organisationseinheit, Aufstieg in eine höhere hierarchische Ebene oder Leitungsteam-Entwicklung.